Definicje prawa pracy, informacje pracodawca K

• Co to jest Kierownictwa płaca Definicja kierowniczego, które obejmuje płacę fundamentalną, premie, bonusy do pensji i inne korzyści osobiste, opcje na akcje i inne spokrewnione
• Co to jest Kwalifikacje Definicja jakiegoś zawodu albo zajmowania stanowiska, potwierdzone poprzez fakt ukończenia odpowiedniej szkoły, studiów, kursów, szkoleń. To całość
• Co to jest Koncepcja reaktancji brehma Definicja na próby odebrania im posiadanych przywilejów albo swobody działania. Pracownicy będą protestować, kiedy poczują, Iż ich wolność działania
• Co to jest Karny odpowiednik premii Definicja banku premii. W sytuacji gdy pracownik nie zrealizuje minimum swojego planu, jego premia, która jest skumulowana w banku premii, zostanie
• Co to jest Kajdanki złote Definicja kadry menedżerskiej, zaprojektowane w taki sposób, by zapobiec odejściu z Spółki najwyższych menedżerów poprzez określony czas, na przykład
• Co to jest Kompensacyjne świadczenie Definicja z tytułu zwrotu korzyści majątkowych, jakie zakład pracy uzyskałby bezpośrednio albo pośrednio w związku z Realizowaną poprzez niego robotą
• Co to jest Krzywa progresji płac Definicja pracownika jest wypadkową wartości rynkowej wykonywanej pracy, oceny kompetencji pracownika i efektywności pracy. Opracowuje się
• Co to jest Kasa rolniczego ubezpieczenia społecznego krus Definicja Organizacja państwowa odpowiedzialna za ubezpieczenie socjalne rolników (odpowiednik Zakład Ubezpieczeń Socjalnych
• Co to jest Kwestionariusz satysfakcji z płacy Definicja w połowie lat 80-tych poprzez Henemana i Schwaba. Sformułowali oni swoją teorię będącą modyfikacją teorii rozbieżności E. Lawlera. Na jej
• Co to jest Kompetencji wartościowanie Definicja relatywnej wartości kompetencji pracownika: twardych (wiedza, zdolności) i miękkich (stanowiących mierzalne tło zachowań, sukcesów
• Co to jest Kompetencje kluczowe Definicja które trudno jest skopiować albo zdobyć konkurencji. Pozwalają na prezentację spółki, jako oferującej unikalne produkty i usługi
• Co to jest Keogh plan hr 10 plan Definicja emerytalny dla samozatrudnionych: przedsiębiorców działających w ramach firmy partnerskiej, jednoosobowej spółki (sole partnership) albo
• Co to jest Klauzula wzrostu wydatków utrzymania cola Definicja pracownikom uzyskanie częściowej albo pełnej (corocznej) rekompensaty obniżki realnej siły nabywczej wywołanej inflacją (mierzoną przy
• Co to jest Komitety ds wynagrodzeń Definicja i działające przy nich organy doradcze, pomagające w kształtowaniu polityki wynagrodzeń w Relacji do osób na najwyższym szczeblu kierowania
• Co to jest Kompetencje Definicja doświadczenie, lecz także indywidualne cechy osobowości pracownika, które przyczyniają się do osiągania celów, wyników i standardów
• Co to jest Kompetencje specyficzne dla funkcji Definicja w konkretnych obszarach działalności spółki (na przykład marketingu, sprzedaży, badania jakości). To Tak zwany kompetencje profesjonalne
• Co to jest Kompetencje specyficzne dla roli Definicja z zajmowanym miejscem w hierarchii danej organizacji (na przykład stratega, lidera zespołu). Dotyczą pracowników tego samego szczebla
• Co to jest Kompleksowe kierowanie wynagrodzeniami Definicja Planowanie, wdrażanie, kontrolowanie i ocenianie Kompleksowego Mechanizmu Wynagrodzeń w Spółce
• Co to jest Kompleksowy mechanizm wynagrodzeń Definicja nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej spółki i Złożona jest z trzech
• Co to jest Kryteria wartościowania pracy Definicja zdolności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To Impulsy, które są najważniejsze dla realizacji strategii spółki
• Co to jest Kwartyl Definicja w raportach płacowych. • Kwartyl dolny - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Jeśli dolny kwartyl wynagrodzenia na danym
• Co to jest Kompetencyjny profil Definicja kompetencyjny. Posiadany poprzez pracownika albo wymagany na konkretnym stanowisku zbiór najistotniejszych kompetencji (wspólnie
• Co to jest Kwalifikacyjny taryfikator Definicja stanowisko pracy z wynagrodzeniem. Składają się na niego kategorie zaszeregowania stanowisk pracy wspólnie z opisami. Stanowi ułatwienie
• Co to jest Kominowa ustawa Definicja niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. 2000 Nr 26 poz. 306) to akt prawny regulujący wysokość zarobków osiąganych poprzez menedżerów

Kadry, dział HR, zatrudnienie dla pracownika

Terminy i pojęcia związane z pracą w korporacji, prawo pracy. Znaczenie definicji dla osoby pracującej. Bezrobotny porady i informacje.