Definicja Kompetencje
Definicja z ang. Competence, z niem. Zuständigkeit.
Co to znaczy: KOMPETENCJE: Kompetencje to wiedza, zdolności, doświadczenie, lecz także indywidualne cechy osobowości pracownika, które przyczyniają się do osiągania celów, wyników i standardów oczekiwanych w związku z zajmowaniem poprzez niego określonego stanowiska pracy. Istnieje sporo rozmaitych typologii kompetencji. Do W najwyższym stopniu pożądanych kompetencji należą: umiejętności komunikacyjne, orientacja na osiągnięcia, robota zespołowa, przywództwo, skupienie się na kliencie, elastyczność, stymulowanie rozwoju innych
Czym jest Kompetencje znaczenie w Słownik pracy K .
- Co znaczy Kompetencje Kluczowe:
- Porównanie kompetencje to Zdolności, które trudno jest skopiować albo zdobyć konkurencji. Pozwalają na prezentację spółki, jako oferującej unikalne produkty i usługi. To Zdolności powszechne, lecz konieczne dla kompetencje co znaczy.
- Krzyżówka Kwestionariusz Satysfakcji Z Płacy:
- Dlaczego został zbudowany w połowie lat 80-tych poprzez Henemana i Schwaba. Sformułowali oni swoją teorię będącą modyfikacją teorii rozbieżności E. Lawlera. Na jej podstawie ułożyli pytania kwestionariuszowe kompetencje krzyżówka.
- Co to jest Krzywa Progresji Płac:
- Jak lepiej na podstawie której płaca pracownika jest wypadkową wartości rynkowej wykonywanej pracy, oceny kompetencji pracownika i efektywności pracy. Opracowuje się je Zazwyczaj dla poszczególnych grup kompetencje co to jest.
- Słownik Kompetencji Wartościowanie:
- Kiedy opierający na określeniu relatywnej wartości kompetencji pracownika: twardych (wiedza, zdolności) i miękkich (stanowiących mierzalne tło zachowań, sukcesów i porażek) z uwzględnieniem specyficznej kompetencje słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik