Definicja Wartościowanie Kompetencji
Definicja z ang. Valuing competence, z niem. Die Wertschätzung Kompetenz.
Co to znaczy: KOMPETENCJI WARTOŚCIOWANIE: Mechanizm opierający na określeniu relatywnej wartości kompetencji pracownika: twardych (wiedza, zdolności) i miękkich (stanowiących mierzalne tło zachowań, sukcesów i porażek) z uwzględnieniem specyficznej dla danego przedsiębiorstwa struktury stanowisk, oczekiwań i celów danej spółki wobec pracownika. Jest punktem wyjścia do takiego wynagradzania, które bezpośrednio wiąże płace z kompetencjami pracownika a nie z jego stanowiskiem. Powinno uzupełniać płaca oparte na wiedzy i efektach
Czym jest Kompetencji wartościowanie znaczenie w Słownik pracy K .
- Co znaczy Kryteria Wartościowania Pracy:
- Porównanie przykład wiedzy, zdolności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To Impulsy, które są najważniejsze dla realizacji strategii spółki. Podzielone są na kryteria syntetyczne kompetencji wartościowanie co znaczy.
- Krzyżówka Kompensacyjne Świadczenie:
- Dlaczego Świadczenie przysługujące pracownikowi z tytułu zwrotu korzyści majątkowych, jakie zakład pracy uzyskałby bezpośrednio albo pośrednio w związku z Realizowaną poprzez niego robotą kompetencji wartościowanie krzyżówka.
- Co to jest Kwartyl:
- Jak lepiej stosowany m. in. w raportach płacowych. • Kwartyl dolny - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Jeśli dolny kwartyl wynagrodzenia na danym stanowisku wynosi 1500 Zł, to 1/4 spółek na rynku kompetencji wartościowanie co to jest.
- Słownik Kwestionariusz Satysfakcji Z Płacy:
- Kiedy został zbudowany w połowie lat 80-tych poprzez Henemana i Schwaba. Sformułowali oni swoją teorię będącą modyfikacją teorii rozbieżności E. Lawlera. Na jej podstawie ułożyli pytania kwestionariuszowe kompetencji wartościowanie słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik