Definicja Pracy Wartościowania Kryteria
Definicja z ang. Criteria for job, z niem. Kriterien für die Auftrags.
Co to znaczy: KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA PRACY: Ogół cech, na przykład wiedzy, zdolności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To Impulsy, które są najważniejsze dla realizacji strategii spółki. Podzielone są na kryteria syntetyczne i analityczne. Kryterium syntetyczne (sumaryczne) to wszystkie przedmioty przypisane do pracy na danym stanowisku. W jego obrębie można stworzyć pomniejsze kryteria, które precyzują dane wymogi. Kryteria analityczne (elementarne, cząstkowe) w ramach kryterium sumarycznego to poszczególne przedmioty wymagane na danym stanowisku na przykład odpowiedzialność za decyzje, zarządzanie, kontakty itp
Czym jest Kryteria wartościowania pracy znaczenie w Słownik pracy K .
- Co znaczy Kompetencje Specyficzne Dla Roli:
- Porównanie To zdolności wymagane w związku z zajmowanym miejscem w hierarchii danej organizacji (na przykład stratega, lidera zespołu). Dotyczą pracowników tego samego szczebla hierarchii organizacyjnej kryteria wartościowania pracy co znaczy.
- Krzyżówka Kominowa Ustawa:
- Dlaczego o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. 2000 Nr 26 poz. 306) to akt prawny regulujący wysokość zarobków osiąganych poprzez menedżerów przedsiębiorstw, firm państwowych kryteria wartościowania pracy krzyżówka.
- Co to jest Kompleksowe Kierowanie Wynagrodzeniami:
- Jak lepiej Planowanie, wdrażanie, kontrolowanie i ocenianie Kompleksowego Mechanizmu Wynagrodzeń w Spółce kryteria wartościowania pracy co to jest.
- Słownik Kierownictwa Płaca:
- Kiedy Płaca pracowników szczebla kierowniczego, które obejmuje płacę fundamentalną, premie, bonusy do pensji i inne korzyści osobiste, opcje na akcje i inne spokrewnione korzyści i prowizje kryteria wartościowania pracy słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik