Definicja Efektywności Mierniki Zrównoważone
Definicja z ang. Sustainable performance measures, z niem. Sustainable Performance-Maßnahmen.
Co to znaczy: ZRÓWNOWAŻONE MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI: Mierniki efektywności pracowników, przekładające się na wysokość ich wynagrodzenia, dotyczące rozmaitych aspektów pracy. Zwykle zbiór zbalansowanych kryteriów ustalany jest w pojedynkę poprzez konkretną firmę, po uwzględnieniu na przykład jej wyników finansowych, zadowolenia klienta i zachowania pracownika. Zbiór kryteriów tworzy zrównoważoną kartę wyników, stanowiącą narzędzie kierowania pozwalające na osiągnięcie celów organizacji
Czym jest Zrównoważone mierniki znaczenie w Słownik pracy Z .
- Co znaczy Zasada Równej Wartości Płacy:
- Porównanie która głosi, Iż za taką samą pracę należy się takie samo płaca, bezwzględnie na wiek czy płeć. Za tą samą pracę, na takim samym stanowisku pracownik X ma prawo domagać się wynagrodzenia takiego zrównoważone mierniki efektywności co znaczy.
- Krzyżówka Zdolność Nabywcza Siła Nabywcza:
- Dlaczego Liczba dóbr i usług, jakie można zakupić za dany nominał pieniądza. Wzrostowi wydatków utrzymania i poziomu cen dóbr i usług towarzyszy spadek siły nabywczej zrównoważone mierniki efektywności krzyżówka.
- Co to jest Zewnętrzna Równość Płac:
- Jak lepiej poziom płac w ramach danej organizacji odpowiada poziomowi płac na zewnętrznym rynku pracy, w obszarze ekipy porównawczej spółek (peer group). Zewnętrzną równość płac można rozpatrywać ze względu zrównoważone mierniki efektywności co to jest.
- Słownik Zaszeregowania Kategoria:
- Kiedy do której można zakwalifikować stanowisko pracownika, na przykład w trakcie procesu wartościowania pracy. Do jednej kategorii przyporządkowane zostają stanowiska o zbliżonym profilu. Zazwyczaj każdej zrównoważone mierniki efektywności słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik