Definicja Wartościowanie Kompetencji
Definicja z ang. Valuing competence, z niem. Die Wertschätzung Kompetenz.
Co to znaczy: KOMPETENCJI WARTOŚCIOWANIE: Mechanizm opierający na określeniu relatywnej wartości kompetencji pracownika: twardych (wiedza, zdolności) i miękkich (stanowiących mierzalne tło zachowań, sukcesów i porażek) z uwzględnieniem specyficznej dla danego przedsiębiorstwa struktury stanowisk, oczekiwań i celów danej spółki wobec pracownika. Jest punktem wyjścia do takiego wynagradzania, które bezpośrednio wiąże płace z kompetencjami pracownika a nie z jego stanowiskiem. Powinno uzupełniać płaca oparte na wiedzy i efektach
Czym jest Kompetencji wartościowanie znaczenie w Słownik pracy K .
- Co znaczy Kompetencyjny Profil:
- Porównanie Odmiennie schemat albo klaster kompetencyjny. Posiadany poprzez pracownika albo wymagany na konkretnym stanowisku zbiór najistotniejszych kompetencji (wspólnie z Ustalonym poziomem spełnienia kompetencji wartościowanie co znaczy.
- Krzyżówka Kompleksowy Mechanizm Wynagrodzeń:
- Dlaczego podejście do zagadnienia nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej spółki i Złożona jest z trzech fundamentalnych części: • mechanizmu płac, • kompetencji wartościowanie krzyżówka.
- Co to jest Kompetencje Specyficzne Dla Funkcji:
- Jak lepiej powiązane z Robotą w konkretnych obszarach działalności spółki (na przykład marketingu, sprzedaży, badania jakości). To Tak zwany kompetencje profesjonalne przypisane do danego stanowiska albo kompetencji wartościowanie co to jest.
- Słownik Kompetencje Specyficzne Dla Roli:
- Kiedy To zdolności wymagane w związku z zajmowanym miejscem w hierarchii danej organizacji (na przykład stratega, lidera zespołu). Dotyczą pracowników tego samego szczebla hierarchii organizacyjnej kompetencji wartościowanie słownik.