Definicja Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach
Definicja z ang. Techniques of job evaluation based on decisions, z niem. Techniken der Arbeitsbewertung auf Basis von Entscheidungen.
Co to znaczy: TECHNIKI WARTOŚCIOWANIA PRACY OPARTE NA DECYZJACH: Zalicza się do nich:
• metodę zakresu swobody działania,
• metodę Castellion,
• metodę zakresów decydujących,
• metodę Haya i trzy sposoby do niej podobne: Framework, European Factor Plan,
• zindywidualizowaną wycenę pracy.
Opierają się one na założeniu, Iż na każdym stanowisku podejmowane są decyzje, a różni je rodzaj i odpowiedzialność z nimi związana. Wartościowanie pracy oparte na decyzjach wzięło start od Sposoby zakresu swobody działania (time-span of discretion method), opracowanej poprzez Elliotta Jacques’a w 1961 roku
Czym jest Techniki wartościowania pracy znaczenie w Słownik pracy T .
- Co znaczy Tantiema:
- Porównanie Składnik dodatkowy wynagrodzenia, rodzaj udziału pracownika w zyskach techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach co znaczy.
- Krzyżówka Teoria Wypierania Motywacji:
- Dlaczego zewnętrzne impulsy (jak na przykład nagrody lub kary pieniężne) mogą osłabiać (i w innych okolicznościach wzmacniać) motywację wewnętrzną pracownika. Motywacja wewnętrzna to behawioralna siła techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach krzyżówka.
- Co to jest Transferowa Wypłata:
- Jak lepiej na Uwarunkowaniach ustalonych w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych do innego programu, na indywidualne konto emerytalne (IKE) uczestnika lub osoby uprawnionej albo z IKE uczestnika lub techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach co to jest.
- Słownik Target Total Compensation:
- Kiedy Całkowite, możliwe do osiągnięcia poprzez przedstawicieli handlowych płaca pieniężne, uzależnione od osiągniętych wyników techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik