Definicja Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach
Definicja z ang. Techniques of job evaluation based on decisions, z niem. Techniken der Arbeitsbewertung auf Basis von Entscheidungen.
Co to znaczy: TECHNIKI WARTOŚCIOWANIA PRACY OPARTE NA DECYZJACH: Zalicza się do nich:
• metodę zakresu swobody działania,
• metodę Castellion,
• metodę zakresów decydujących,
• metodę Haya i trzy sposoby do niej podobne: Framework, European Factor Plan,
• zindywidualizowaną wycenę pracy.
Opierają się one na założeniu, Iż na każdym stanowisku podejmowane są decyzje, a różni je rodzaj i odpowiedzialność z nimi związana. Wartościowanie pracy oparte na decyzjach wzięło start od Sposoby zakresu swobody działania (time-span of discretion method), opracowanej poprzez Elliotta Jacques’a w 1961 roku
Czym jest Techniki wartościowania pracy znaczenie w Słownik pracy T .
- Co znaczy Teoria Wypierania Motywacji:
- Porównanie zewnętrzne impulsy (jak na przykład nagrody lub kary pieniężne) mogą osłabiać (i w innych okolicznościach wzmacniać) motywację wewnętrzną pracownika. Motywacja wewnętrzna to behawioralna siła techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach co znaczy.
- Krzyżówka Tradycyjne Mechanizmy Wynagrodzeń:
- Dlaczego Ukształtowane pod wpływem kultury i ustroju polityczno-gospodarczego danego państwie mechanizmy wynagrodzeń. Podzielone są na: równościowy, agresywny i solidarnościowy techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach krzyżówka.
- Co to jest Target Total Compensation:
- Jak lepiej Całkowite, możliwe do osiągnięcia poprzez przedstawicieli handlowych płaca pieniężne, uzależnione od osiągniętych wyników techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach co to jest.
- Słownik Termin Wypłaty Wynagrodzenia:
- Kiedy on przewidziany prawnie w stałym i z góry określonym dniu. W przypadku, gdy pracownik wyraził zgodę na przelewanie jego wynagrodzenia na konto bankowe, środki finansowe muszą być dostępne w dniu techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik