Definicja Bonus Funkcyjny
Definicja z ang. Entertainment allowances, z niem. Unterhaltung Zulagen.
Co to znaczy: FUNKCYJNY BONUS: Przyznawany jest za pełnienie funkcji kierowniczej; jego wysokość jest przeważnie uzależniona od szczebla w strukturze organizacyjnej, na jakim stanowisko jest umieszczone, znaczenia i trudności wykonywanych zadań, zakresu zarządzania, odpowiedzialności i tak dalej Bonus funkcyjny nie ma charakteru powszechnego i może być zarówno składnikiem wynagrodzenia przysługującego pracownikom z mocy prawa, jak także dodatkiem fakultatywnym określonym na podstawie zakładowych regulaminów płacowych albo wprowadzonym w drodze postanowień umownych. Bonus funkcyjny jest na ogół stałym składnikiem wynagrodzenia pracownika na stanowisku kierowniczym, stanowiąc nie tylko ekwiwalent za Powiększony nakład pracy, lecz również za szerszy zakres odpowiedzialności za działania swoje i kierowanego zespołu i większy stopień utrudnienia pracy. Bonus funkcyjny stanowi także obiekt płacy związany z Rezultatami pracy pracownika na stanowisku kierowniczym, aczkolwiek nie zawsze stosunek ta musi być bezpośrednia
Czym jest Funkcyjny bonus znaczenie w Słownik pracy F .
- Co znaczy Forma Zadaniowa Wynagradzania:
- Porównanie przedmioty formy czasowej, formy premiowej i formy akordowej wynagradzania. Idea zadaniowej formy wynagradzania opiera się na ustaleniu ustalonych zadań zleconych pracownikowi albo zespołowi funkcyjny bonus co znaczy.
- Krzyżówka Forma Akordowa Wynagradzania:
- Dlaczego forma akordowa wyraża się tym, że pracownik opłacany jest należycie do ilości wykonywanej pracy, co zapewnia bezpośredni związek między wydajnością pracy a wysokością otrzymanego wynagrodzenia funkcyjny bonus krzyżówka.
- Co to jest Forma Prowizyjna Wynagradzania:
- Jak lepiej jest krótkookresowa forma wynagradzania pracowników. Użytkowana jest zazwyczaj w handlu i usługach, w Relacji do sprzedawców, akwizytorów, inkasentów i innych pracowników, u których skuteczność pracy funkcyjny bonus co to jest.
- Słownik Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
- Kiedy zaspokajać roszczenia pracowników po ogłoszeniu upadłości albo likwidacji zakładu pracy. Odpowiednio z ustawą z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności funkcyjny bonus słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik