Definicja Wynagrodzeń Mechanizm Agresywny
Definicja z ang. Aggressive remuneration system, z niem. Aggressive Vergütungssystem.
Co to znaczy: AGRESYWNY MECHANIZM WYNAGRODZEŃ: To jeden z Szablonowych modeli mechanizmów wynagrodzeń. Dominuje w USA i innych państwach anglosaskich. Wynika z filozofii kierowania zorientowanej na Efekt, na jednostkę – człowieka sukcesu, rywalizację i przedsiębiorczość.
Agresywny mechanizm wynagrodzeń powiązany jest ze stopniem trudności pracy, a Zwłaszcza z jej rezultatami i indywidualną efektywnością pracowników. Zatrudniający stawia przed zatrudnionymi cele, lecz pozwala pracownikom dobrać sposoby ich osiągnięcia. Dlatego mają oni poczucie większej swobody i szanse na wykazanie się swoją inicjatywą. Mechanizm ten idealnie sprawdza się w organizacjach, w których główne jest osiąganie wyników i wysoka efektywność pracy. Jest także najlepszą szansą na samorealizację dla ambitnych, żądnych wyzwań pracowników.
W agresywnym systemie wynagrodzeń szeroko użytkowane są ruchome części wynagrodzeń (wszelkiego rodzaju dodatki, beneficja i tym podobne). Na zasadach tego mechanizmu opiera się sporo form wynagrodzeń. Jedną z nich jest bardzo skuteczna forma prowizyjna – regularnie użytkowana w obszarze sprzedaży. Pracownicy wynagradzani w ten sposób są w pełni odpowiedzialni za Własne płaca. Taka presja regularnie jest przyczyną nadmiernej eksploatacji pracownika, z tego powodu kluczowym problemem spółek, w których wynagrodzenia określa się na podstawie agresywnego modelu płac, jest wielka rotacja pracowników. By zniwelować te efekty, w wielu organizacjach wprowadza się przedmioty wynagrodzeń odroczonych. Prócz „przywiązania pracownika” do danej organizacji, dodatkowo determinują one poczucie odpowiedzialności za Efekt spółki i motywują do efektywnej pracy.
Agresywny mechanizm wynagrodzeń powoduje duże rozpiętości płacowe między wieloma szczeblami w strukturze organizacyjnej spółki. Relatywnie wysokie są płace pracowników wyższych szczebli, w szczególności kadry kierowniczej. Szczególnie widoczne to jest na przykładzie amerykańskich menedżerów, których zarobki zaliczane są do najwyższych na świecie. Regułą jest zatem, że menedżerami takich spółek są wyjątkowo zdolne, ambitne i silnie ukierunkowane na Efekt jednostki, idealnie potrafiące zarządzać zespołem ludzi.
Polityka wynagrodzeń oparta na tym systemie przeważnie występuje w Państwach, gdzie w miarę mocno akcentowana jest rola jednostki w organizacji i jej wyniki na tle całego zespołu. Mechanizmy płac oparte na zasadach modelu agresywnego są bardzo regularnie spotykane w korporacjach amerykańskich i anglosaskich. Przeważnie w takich organizacjach dominuje także filozofia kierowania ukierunkowana na rywalizację, przedsiębiorczość i pełne zaangażowanie pracowników
Czym jest Agresywny mechanizm znaczenie w Słownik pracy A .
- Co znaczy Annuitet:
- Porównanie pieniężnych o stałej albo zmiennej wartości, dokonywane okresowo w równych odstępach czasu, przeważnie w zamian za uprzednie wpłaty, na przykład w ramach funduszy pracowniczych. Płatności mogą mieć agresywny mechanizm wynagrodzeń co znaczy.
- Krzyżówka Analityczno Punktowe Sposoby Wartościowania Pracy:
- Dlaczego wartościowania przy użyciu metod analityczno-punktowych sprowadza się do spostrzeżenia, Iż na wartość pracy mają wpływ różne impulsy (kryteria), które w miarę łatwo można zidentyfikować i dokonywać agresywny mechanizm wynagrodzeń krzyżówka.
- Co to jest Awp Ankietowe Wartościowanie Pracy:
- Jak lepiej wartościowania pracy, stworzona z myślą o wartościowaniu pracy w największych przedsiębiorstwach, w których sposoby sumaryczne nie byłyby wystarczające z powodu zbyt dużej ilości stanowisk. Jej agresywny mechanizm wynagrodzeń co to jest.
- Słownik Analityczno Rangowa Sposób Wartościowania Pracy:
- Kiedy porównywania czynników w wartościowaniu pracy. Bazuje ona na szeregowaniu prac ze względu na Impulsy utrudnień, lecz (odmiennie niż w metodzie porównywania czynników) bez przypisywania im wag agresywny mechanizm wynagrodzeń słownik.
- Dodano:
- Autor:
Pracownik